截止8月27日,公司工會又為今年考上本科、大專、中專、高中的20名困難職工子女發放金秋助學資助款17450元。多年來,公司工會從堅持和落實科學發展觀的高度,把開展“金秋助學”活動作為黨密切聯系職工群眾的重要載體,切實加強領導,認真組織實施。堅持不懈地開展以“金秋助學送溫暖、真情幫扶暖人心”為主題的助學活動，共有400多名困難職工子女得到資助，共發放資助款30多萬元，深受職工的好評。
   為了將“金秋助學”活動真正落到實處,公司工會把助學活動列入經常化、制度化、規范化的管理工作來抓。根據企業特點,制定具體助學活動方案，下發“金秋助學”活動的通知，進行具體的安排和部署。為切實做到底數清、情況明,公司工會每年都下發金秋助學調查統計表,以27個基層分工會為單位,搞好困難職工子女入學情況的調查摸底工作,掌握第一手資料，成為困難職工子女就學的第一知情人,為確定資助對象奠定了基礎。嚴格按照金秋助學補助對象的六個條件標準,符合條件的都給予補助，特別對單親女職工子女更是給予重點資助。建立健全困難職工子女助學檔案,對申請資助的困難職工子女要有基層分工會、公司工會兩級逐級審核,嚴格把關，嚴格做到實名制幫扶,應助盡助、不重不漏，實行全程透明操作，使之公平、公正、公開,接受廣大職工群眾的監督,為創建和諧企業作出不懈的努力。(摘自南紙報)