金皇環保堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大關于深化國資國企改革的戰略部署，堅持生態優先、綠色發展，扎實推進生態文明建設，通過優化布局、活化機制、強化創新，一體推進國有企業改革深化提升行動，為中國式現代化建設貢獻綠色發展智慧。2021-2024年營業收入復合增長率25%，利潤總額和資產總額復合增長率28%。2023年獲評福建省國資委“八閩綜改”A級企業。

一、戰略引領，綠色發展擘畫新藍圖

一是塑造生態優先支持體系。加大技術資源投入，嚴格三級審核程序及項目過程管理，完善技術文庫及培訓輔導，提升技術水平及服務質量。編制完成《深化生態省建設打造美麗福建行動綱要（2021-2035年）》等多項智庫成果；完成全國首個美麗園區建設規劃及全省首個美麗縣域規劃。二是加強重點產業綠色牽引。編制完成漳州市石化產業發展規劃環評，服務福建中沙石化、青拓集團、寧德時代等石化、鋼鐵及新能源企業綠色發展；長期服務國內首個集重離子、硼中子、質子及常規化療為一體的綜合性腫瘤治療醫院——福醫大附屬協和醫院媽祖院區建設。三是延伸產業鏈實現多元發展。響應國家“碳達峰、碳中和”戰略目標，設立子公司中碳生態，開展碳咨詢及節能評估項目；適應市場對環境監管設備及系統的迫切需要，完成子公司中環科技混改及戰略轉型；持續完善產業鏈建設，設立子公司中維環境增強環保工程及運維服務配套。

二、機制革新，人才強企鍛造新動能

一是完善制度設計。進一步打通技術、管理“雙通道”交流機制，實現人崗相適、人事相宜；實施責任田管理辦法，推動市場開發主攻方向向區縣轉移，市場開發主體擴大到助理級、主管級后備人才。二是健全考評體系。基于BSC平衡記分模式，結合KPI、360度評價等多種考核方式建立“業績、市場、運營、成長、價值觀”五位一體多維度評價體系，實現對人才的精準定位、快速識別與崗位調整。三是落實激勵舉措。混改以來已連續四年向核心專業人才、技術骨干、中層管理人員兌現員工持股分紅激勵近500萬元；已連續三年對科學技術獎、專利發明獎、科技項目完成獎、標準編制獎以及科技管理創效獎等相關科技人員發放激勵金；連續兩年表彰“改革創新先鋒隊”“市場開發新秀”“市場開發達人”等先進工作團隊及個人。

三、創新驅動，科技賦能開創新格局

一是梯次布局科技創新組織體系。堅持科技興企和人才強企戰略，柔性引才，聚才引智，研究生學歷人員占比近60%，人才結構持續優化。圍繞省情實際，建立12大企業技術中心，獲批設立省級博士后創新實踐基地，逐步形成“技術中心—創新平臺—專業部所”協同運行的組織模式；二是深度推進產學研用技術合作。聯合國內外十余所高校，開展難降解廢水處理、造紙白泥資源化利用等研究，獲得發明專利3項，實用新型專利17項，獲批省科技計劃項目6項，省環保科技計劃項目5項，2024年獲評福建省專精特新中小企業，參編技術規范獲中國輕工業聯合會科學技術進步獎三等獎。三是有序推動技術成果應用轉化。“非均相芬頓催化氧化塔”入選2023年福建省生態環境治理設備名錄；高效除氟藥劑在南平、三明10余家氟化工企業應用；智慧化監管平臺在涉重金屬重點企業監管、流域水環境管理等領域嶄露頭角。上述技術成果于2025年3月聯袂亮相澳門國際環保合作發展論壇及展覽，獲得外界關注。

未來，金皇環保將協同推進“國企改革深化提升行動”“對標一流管理提升行動”“八閩綜改”等專項工程，以增強核心功能、提升競爭力為主線，在構建有利于高質量發展的生產關系方面持續探索，用足用好政策“工具箱”，努力建設市場信賴、業績卓越、改革特色鮮明的國有科技型企業，全力打造具有全國影響力的生態環保領軍企業，為美麗中國建設貢獻福建智慧。